Δημοσίευση Δέσπο Ανδρέου
Οι ανάγκες της σύγχρονης ζωής και ιδιαίτερα η ανάγκη εξισορρόπησης της επαγγελματικής με την ιδιωτική ζωή για τους γονείς και τους φροντιστές οδήγησε τον Δεκέμβριο του 2022 στην ψήφιση του Περί Αδειών (Πατρότητας, Γονική, Φροντίδας, Ανωτέρας Βίας) και Ευέλικτων Ρυθμίσεων Εργασίας για την ισορροπία μεταξύ Επαγγελματικής και Ιδιωτικής Ζωής Νόμου 216(Ι)/2022, ο οποίος μεταξύ άλλων σημαντικών αλλαγών περιέχει πρόνοια αναφορικά με ευέλικτες ρυθμίσεις στην εργασία.
Όσοι εργαζόμενοι πληρούν τις προϋποθέσεις που θέτει ο Νόμος, μπορούν, εφόσον το επιθυμούν, με αίτηση τους προς τον εργοδότη τους να ζητήσουν ευέλικτη μορφή εργασίας για χρονική περίοδο που θα συμφωνηθεί μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου.
Σύμφωνα με την νέα πρόνοια του Νόμου οι εργαζόμενοι οι οποίοι πληρούν τις προϋποθέσεις του νόμου, μπορούν να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους με τηλεργασία, να έχουν ευέλικτο ωράριο εργασίας η να εργάζονται με μειωμένο ωράριο ή και με άλλη μορφή εργασίας για περιορισμένη διάρκεια ή και για αόριστο χρόνο όπως θα συμφωνηθεί με τον εργοδότη. Το συνεχές της απασχόλησης δεν διακόπτεται στην περίπτωση αυτή ούτε και ο εργαζόμενος που κάνει χρήση του δικαιώματος για ευέλικτη εργασία μπορεί να τύχει για τον λόγο αυτό λιγότερης ευνοϊκής μεταχείρισης.
Σύμφωνα με το άρθρο 19 του Ν.216(Ι)/2022 εργαζόμενος, ανεξαρτήτου φύλου, ο οποίος είναι γονέας παιδιού μέχρι 8 ετών ή φροντιστής, εργαζόμενος δηλαδή ο οποίος παρέχει προσωπική φροντίδα, υποστήριξη σε συγγενή ή πρόσωπο που κατοικεί στο ίδιο σπίτι με τον εργαζόμενο το οποίο έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για ιατρικό λόγο, όπως καθορίζει ο Νόμος, έχει δικαίωμα να ζητήσει ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας από τον εργοδότη του με σκοπό την φροντίδα.
Απαραίτητη προϋπόθεση για εξάσκηση του δικαιώματος της ευέλικτης εργασίας είναι η συνεχής απασχόληση του εργαζομένου για περίοδο τουλάχιστον 6 μηνών στον ίδιο εργοδότη. Σε περίπτωση εργαζομένου ο οποίος εργάζεται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου στον ίδιο εργοδότη αν έχει εργαστεί με διαδοχικές συμβάσεις διάρκειας ίσης η μεγαλύτερης των 6 μηνών μπορεί επίσης να αιτηθεί ευέλικτη εργασία από τον εργοδότη του.
Ο εργαζόμενος σε περίπτωση που πληροί τις πιο πάνω αναφερθείσες προϋποθέσεις και επιθυμεί να εργάζεται με ευέλικτη μορφή απασχόλησης θα πρέπει να υποβάλει το αίτημα του προς τον εργοδότη του ο οποίος θα πρέπει να το εξετάσει λαμβάνοντας υπόψη του τόσο τις ανάγκες της επιχείρησης όσο και τις ανάγκες του εργαζόμενου και να απαντήσει για την απόφαση του στον εργαζόμενο εντός 1 μηνός από την υποβολή του αιτήματος.
Σε περίπτωση θετικής απάντησης ο εργοδότης συμφωνεί με τον εργαζόμενο την μορφή της ευέλικτης εργασίας και την περίοδο εφαρμογής της. Ο εργοδότης όμως έχει και το δικαίωμα με βάση το Νόμο αφού λάβει πρώτα υπόψη τους τις περιστάσεις του εργαζόμενου, να αναβάλει ή να απορρίψει το αίτημα του. Στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης οφείλει να ενημερώσει γραπτώς τον εργαζόμενο για την απόφαση του και να αιτιολογήσει τους λόγους που τον ώθησαν να αναβάλει η να απορρίψει το αίτημα.
Όταν η συμφωνηθείσα μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου περίοδος εφαρμογής ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας λήξει, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιστρέψει στην αρχική συμφωνηθείσα μορφή απασχόλησης του. Σε περίπτωση που οι λόγοι για τους οποίους ο εργαζόμενος αιτήθηκε ευέλικτη μορφή εργασίας εκλείψουν και/ή έχουν μεταβληθεί οι συνθήκες που τον ανάγκασαν να ζητήσει εργασία με ευέλικτη μορφή ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει επιστροφή στην αρχική μορφή απασχόλησης τους πριν από την λήξη της συμφωνηθείσας περιόδου και στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης θα εξετάσει το αίτημα του και θα αποφασίσει λαμβάνοντας υπόψη τόσο τις ανάγκες της επιχείρησης του όσο και τις ανάγκες του εργαζόμενου.